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Das HU Echo ist eine anonyme Online-Mitarbeiterbefragung von Gunnar Barghorn, dem Humanunternehmer.
Es misst in elf Dimensionen, wie weit ein Unternehmen auf dem Weg zum Humanunternehmen ist: mit 55 Aussagen, einer Frage zur Weiterempfehlung und vier offenen Fragen, in rund zehn Minuten. Das Ergebnis ist der HU-Index von 0 bis 100 und drei Auswertungen für Leitung, Führungskräfte und Mannschaft.
Ehrlich gesagt: Die klassische Mitarbeiterbefragung misst Stimmung, nicht Reifegrad. Sie sagt dir, ob deine Leute gerade zufrieden sind, nicht, wie weit dein Unternehmen wirklich auf dem Weg zum Humanunternehmen ist. Das HU Echo schließt genau diese Lücke.
Gefragt wird entlang von elf Dimensionen, die auch Gunnars Führungsrahmen tragen. Von Information bis Bindung.
Alle Teilnehmenden erhalten die gleiche URL, ohne Name oder Mailadresse. Keine Einzelantwort ist rückverfolgbar, auch nicht bei den offenen Fragen.
Jede der drei Auswertungen endet mit dem, was daraus folgt: für die Leitung „Wie es weitergeht“, für die Führungskräfte „Woran ihr ansetzen könnt“.
Aus den Antworten entstehen drei Auswertungen. Jede ist für einen anderen Leser geschrieben.
Kundenfokus 78 · Sog statt Druck 74
Erfolg 55 · Zuversicht 57
Ein erster Schritt: Anerkennung konkret benennen statt pauschal loben. Nicht „gut gemacht“, sondern „dass ihr die Umstellung ohne Stillstand hinbekommen habt, hat uns den Termin gerettet“. Das kostet nichts und wirkt innerhalb von Wochen.
Die Musterbetrieb GmbH gibt es nicht. Aufbau und Rechenweg entsprechen einer echten HU-Echo-Auswertung.
1
Der Preis richtet sich nur nach der Zahl deiner Mitarbeitenden.
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Ein und derselbe Link zur Befragung für alle Teilnehmenden.
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Rund 10 Minuten online: 55 Aussagen, eine Frage zur Weiterempfehlung, vier offene Fragen.
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Drei Fassungen für Leitung, Führungskräfte und Mannschaft.
Aus den Antworten entstehen drei Auswertungen. Jede ist für einen anderen Leser geschrieben.
Ich verstehe, was passiert und warum.
Meine Stimme macht einen Unterschied.
Erfolg wird gemeinsam geschaffen und geteilt.
Ich handle wie ein Mitunternehmer.
Führung hilft statt zu behindern.
Ich kann wirksam arbeiten.
Kundennutzen hat Vorrang.
Wir kommen ins Handeln.
Ich weiß, wofür wir stehen.
Ich blicke zuversichtlich in die Zukunft.
Ich möchte bleiben.
Du willst sehen, was deine Leute ausfüllen ? Zum Musterfragebogen.
Ein fester Preis, der sich nur nach der Größe deines Unternehmens richtet.
bis 25 Mitarbeitende
26 bis 100 Mitarbeitende
101 bis 500 Mitarbeitende
Du arbeitest schon mit Gunnar? Im Auftaktworkshop zur Begleitung ist das HU Echo bereits enthalten. Bei HU Vorschub und HU Durchbruch ist es alle sechs Monate und zum Projektabschluss im Preis enthalten. Der Vergleich zur Vorrunde ist dann der Wirksamkeitsnachweis.
Der Preis richtet sich nach der Unternehmensgröße: 890 € bis 25 Mitarbeitende, 1.490 € für 26 bis 100 und 2.490 € für 101 bis 500 Mitarbeitende. Darin enthalten sind die Online-Befragung und alle drei Auswertungen.
Es gibt drei Auswertungen: eine für die oberste Leitung, eine für die Führungskräfte und eine eigene, vereinfachte Fassung für die gesamte Mannschaft. An das Unternehmen geht nur die anonymisierte Auswertung.
Rund zehn Minuten pro Person, online.
Ja. Alle bekommen denselben Link, es werden keine Namen oder Mailadressen abgefragt. Gunnar sichert Anonymität auch gegenüber dem Arbeitgeber zu.
Nein. Das HU Echo ist einzeln buchbar und steht für sich. Wenn du danach weitergehen willst, ist der Auftaktworkshop der nächste Schritt.
Eine Befragung ist eine Momentaufnahme. Erst die Wiederholung zeigt, ob sich etwas bewegt hat. Bei laufender Begleitung in HU Vorschub und HU Durchbruch wird das HU Echo deshalb alle sechs Monate wiederholt.
Die elf Dimensionen bauen auf dem Führungsrahmen von LP3-Leadership (David Fiorucci) auf, den Gunnar Barghorn in seine Arbeit integriert hat.
