In diesem zweiten Teil unseres Gesprächs erläutert Gunnar Barghorn, wie Struktur und Ordnung sowohl die physische Arbeitsumgebung als auch die geistige Klarheit verbessern. Er plädiert für Prinzipien statt starrer Regeln, da diese in komplexen Handwerksbetrieben flexiblere Lösungen ermöglichen und die Eigenverantwortung fördern. Ein zentrales Managementinstrument ist für ihn das persönliche Gespräch, da nur der direkte … Der Humanunternehmer Gunnar Barghorn (Teil 2) Match-Day! Schule trifft Wirtschaft weiterlesen