Ein intransparentes Vergütungssystem ist ein häufiger Grund für Unzufriedenheit im Team. Mitarbeitende, die nicht verstehen, wie ihr Gehalt zustande kommt, treffen oft die negativste Annahme: „Ich werde hier am schlechtesten bezahlt.“ Das schürt Frust und gefährdet die Mitarbeiterbindung. Warum Transparenz zählt: Klare Gehaltsstrukturen schaffen Vertrauen. Wenn Mitarbeitende wissen, welche Kriterien das Gehalt bestimmen, wie sie … Vergütungssysteme : Transparenz schaffen , Zufriedenheit steigern weiterlesen