Warum das klassische Jahresgespräch nicht funktioniert Viele Unternehmen halten an der Tradition fest: Einmal im Jahr setzen sich Führungskraft und Mitarbeiter zusammen, besprechen alles auf einmal – von Leistung über Entwicklung bis hin zu Kritikpunkten – und haken das Thema dann wieder für ein Jahr ab. Doch genau das ist der Fehler. Ein Gespräch pro … Echte Gespräche statt Pflichttermine: So stärken Sie die Bindung zu Ihren Mitarbeitenden weiterlesen